経営方針
| ■ 経営方針 |
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オープンな経営体質を指向し、良好なコミュニケーションと規律ある行動の共有化により、 『一人一人が働きがい、暮らしがいを実感できる会社を目指す』 （１）企業と個人の相互主義 ⇒ 意見歓迎、実行重視、成果中心 （２）業績と成果に見合った報酬制度 |
| ■ 経営姿勢 |
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| ■ 企業文化 |
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（１）躾、礼儀、コミュニケーション（TOPから全員）を重んじ、縦糸・横糸の連携を重んじる。 （２）オープンな経営体質（ディスクローズの徹底）を築く。 |
| ■ 人財育成 |
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（１）地元密着型の採用戦略 （２）技術者の育成（プロジェクトマネージャーの早期育成）→派遣型から請負型へ （３）営業マンの有り方（全員営業） →プレーイングマネージャー（自分のコストは自分で稼ぐ） |